Original text in Norwegian, as published by the employer.
Vi ser etter deg som kan være en synlig og utviklings orientert leder, som skaper entusiasme og motivasjon blant dine medarbeidere. Du er lyttende og involverende og motiveres av å utvikle og forbedre seksjonen. I tillegg er du er en sterk relasjons bygger.
Du vil ansettes i seksjon for Hjertepoliklinikk, men i tillegg ha lederoppgaver på geriatrisk sengepost. Det foregår et prosjekt ved Sykehuset i Vestfold det neste halve året som vil påvirke sengeposter og poliklinikkers struktur og arealer. Dette kan komme til å virke inn på drifts- og lederområder.
Du vil være endel av avdelingens ledergruppe, og rapporterer til avdelingssjef. Du vil oppleve en arbeidshverdag i et aktivt og lærerikt fagmiljø, med dyktige og engasjerte medarbeidere. Fremover er organisasjonsutvikling og endringsledelse sentralt. For å sikre bærekraftig utvikling, må vi utnytte teknologiske muligheter, bruke medarbeideres kompetanse best mulig, og løse oppgaver på andre og bedre måter enn i dag. Som seksjonsleder vil du være viktig bidragsyter i dette endringsarbeidet.
Ut over ledelse og utvikling innen eget ansvarsområde forventes det at du evner å samarbeide på tvers internt i avdelingen og klinikken, med pasienter og pårørende, og med våre samarbeidspartnere i primærhelsetjenesten.
I Medisinsk avdeling er vi opptatt av samarbeid i team, tilbakemeldings kultur og god ivaretakelse av hverandre som kollegaer. Dette gjelder også ledergruppen hvor det er en klar forventning om samarbeid og at man eier hverandres utfordringer til beste for hele avdelingen. Det jobbes aktivt med ledergruppe utvikling og sykehuset har et godt opplærings- og utviklingsprogram for ledere på ulike nivåer.
Poliklinikken drifter selvstendig sykepleie poliklinikk, men også oppgaver sammen med legetjenesten.
I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.
Arbeidsoppgaver
Seksjonsleder vil inngå i avdelingens ledergruppe og ha avdelingssjef som sin nærmeste overordnede
I tråd med ledelsesplattformen ha driftsansvar, endring- og utviklingsansvar, personalansvar, samt fag- og økonomisk ansvar
Resultatansvar i henhold til lederavtale for: kvalitet, fag, personalledelse, budsjett og HMS
Bidra til at fagutvikling og kompetansesammensetning er i tråd med fremtidige behov og målsetting
Jobbe for et godt arbeidsmiljø og godt samarbeid mellom seksjoner og andre samarbeidspartnere internt og eksternt
Bidra til at man gjennom tverrfaglig ledelse og samarbeid oppnår klinikkens, avdelingens og seksjonens definerte mål
Ivareta administrative oppgaver innenfor ansvarsområdet
Seksjonen driftes i overensstemmelse med etiske retningslinjer, og foretakets verdier og målsetninger. Ut over ledermøtene, hvor vi har stort fokus på lederutvikling og ledergruppe utvikling, har seksjonen godt innarbeidede rutiner for driftsoppfølging og rapportering. Som seksjonsleder vil du ha et helhetlig ansvar for å nå avdelingens overordnede mål, sammen med resten av ledergruppen. Du gis mulighet til å påvirke egen arbeidssituasjon, og for faglig oppdatering. Det er forventet et tett samarbeid med seksjonsleder for HENG (hjerte/endo/nyre/geriatri) sengepost. Andre oppgaver kan tilkomme stillingen i tråd med avdelingens utvikling og behov.
Kvalifikasjoner
Relevant utdanning på minimum bachelornivå, fortrinnsvis innen sykepleie, annet helsefag, administrasjon og/eller ledelse.
Erfaring fra tidligere lederjobb, og kan vise til gode resultater
Erfaring med poliklinisk aktivitet i spesialisthelsetjenesten
God kjennskap til hjerte og geriatri som fagfelt, gjerne med relevant videreutdanning
Kunnskap og erfaring med arbeidstidsplanlegging og ressursstyring
Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
Den som tilsettes i stilling som krever autorisasjon, må kunne dokumentere norsk offentlig godkjenning
Det er fordel om du har:
formalkompetanse innen ledelse
erfaring i bruk av GAT
erfaring og innsikt i drift på sykehus
Personlige egenskaper
Det er det viktig at du trives med arbeidsoppgaver og miljøet, derfor legger vi vekt på personlig egnethet ved ansettelsen
Du er god på samarbeid, og bygger lett relasjoner
Du er tillitsskapende og har en tydelig lederstil
Du er lyttende, involverende og inkluderende
Vi tilbyr
Gode utviklingsmuligheter, blant annet gjennom sykehusets lederutviklingsprogram
Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no
Informasjon til deg som søker stilling:
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning.
Referansenr.: 5197960305
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 18.11.2026
Source: NAV — Arbeidsplassen.no (Norwegian Labour and Welfare Administration) · Retrieved 2026-11-08 · Not affiliated with or endorsed by NAV (the Norwegian Labour and Welfare Administration). Listings are removed from this site when NAV marks them inactive.
Norwegian terms found in this ad (quick glossary, not a translation of the ad)
Norwegian
English
personlige egenskaper
personal qualities
arbeidstillatelse
work permit
stillingsprosent
position percentage (FTE)
arbeidsoppgaver
duties / tasks
kvalifikasjoner
qualifications
søknadsfrist
application deadline
autorisasjon
professional authorisation (licence)
arbeidsgiver
employer
inkluderende
inclusive
godkjenning
approval / recognition
arbeidssted
workplace
selvstendig
independent / self-reliant
kompetanse
competence / skills
stillingen
the position
vi tilbyr
we offer
utdanning
education
samarbeid
cooperation / teamwork
erfaring
experience
mangfold
diversity
attester
certificates / testimonials
kunnskap
knowledge
ansvar
responsibility
du har
you have
norsk
Norwegian
leder
manager / leader
du er
you are
hms
HSE (health, safety and environment)
cv
CV / résumé
Does this salary work here? (estimate)
Type the gross monthly salary you were offered. We apply the 2026 tax rules and subtract an average rent from SSB.
Method: national insurance 7.6%, standard deduction 46% (max NOK 95,700), personal allowance NOK 114,540, ordinary income tax 22% (assumed unchanged; verify), bracket tax 1.7/4.0/13.7/16.8/17.8%. Ignores pension, union fees, deductions, municipal differences and holiday-pay timing. Rent = SSB 2025 survey average, not a current asking price. Food, energy, transport and insurance must still come out of what is left. Not advice.
Seksjonsleder, Seksjonsleder jobs, Seksjonsleder Tønsberg, jobs in Tønsberg, Hjertepoliklinikk, Sykehuset i Vestfold HF jobs, Helse og sosial jobs Norway, stillinger Tønsberg