Original text in Norwegian, as published by the employer.
Har du ledererfaring, solid HR-kompetanse og lyst til å lede et engasjert fagmiljø i et stort sykehus? Da kan dette være stillingen for deg.
Stillingen passer for deg som trives med å utvikle HR-arbeidet på lang sikt og å stå i det operative i hverdagen. Du leder en seksjon med 15 medarbeidere med kompetanse innen arbeidsrett, arbeidsmiljø, analyse, forhandlinger, rekruttering, HR-systemer og leder- og medarbeiderutvikling.
HR-seksjonen håndterer krevende enkeltsaker og større utviklingsprosjekter. Ambisjonen er å sikre en helhetlig og bærekraftig HR-tjeneste for hele organisasjonen. Seksjonen trenger en leder som kan gi retning og løfte fagmiljøet videre.
Du rapporterer til HR-direktør og samarbeider tett med de andre fagområdene i Sentral stab, ledere og HR-rådgiverne i klinikkene og tillitsvalgte og verneombud. HR-seksjonen har kontorplass på Lerkendal, med kort vei til sykehusområdet på Øya.
Arbeidsoppgaver
Lede og prioritere HR-seksjonens arbeid, med personal-, fag- og budsjettansvar
Videreutvikle HR-tjenestene mot en helhetlig og bærekraftig tjeneste for hele organisasjonen
Initiere og gjennomføre utredninger og analyser
Sikre god medvirkning fra tillitsvalgte og verneombud
Være en sentral ressurs i sykehusets lederopplæring
Sammen med rådgiverne i seksjonen gi veiledning og støtte til ledere i omstilling, varsling, personalsaker og konflikthåndtering
Kvalifikasjoner
Relevant mastergrad eller hovedfag/embetseksamen
Ledererfaring med personalansvar
Erfaring med å lede endrings- og omstillingsprosesser
Solid kompetanse i lov- og avtaleverk innen HR-området og arbeidsrett
Gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig
Personlige egenskaper
Vi vektlegger personlig egnethet, og for å lykkes i stillingen tror vi det er noen personlige egenskaper som gjør at du vil trives i jobben samtidig som du mestrer oppgavene:
Strategisk: Ser sammenhengen mellom HR-arbeidet og sykehusets utfordringer, og gjør retningen om til få og tydelige prioriteringer
Handlekraftig: Tar beslutninger, fordeler ansvar og følger opp til arbeidet er levert
Trygg i endring: Lytter til innspill og justerer kursen når argumentene er gode, men holder retningen og takler motstand
Tillitsbyggende: Holder det som er avtalt og bygger gode relasjoner til ledere, medarbeidere og tillitsvalgte, også i krevende saker
Utviklende: Gir medarbeiderne ansvar, tilbakemeldinger og rom til å vokse faglig
Vi benytter oss av testing som en del av rekrutteringsprosessen for å sikre at vi finner den beste kandidaten. Ebber er vår testleverandør, og deres verktøy hjelper oss med å vurdere relevante ferdigheter og egenskaper. Vi gjennomfører også bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres av Semac AS og skjer bare med kandidatens samtykke.
Vi tilbyr
En sentral lederstilling med ansvar for et faglig sterkt HR-miljø i et av landets største universitetssykehus
Hos oss får du en av Norges beste pensjonsordninger, offentlig tjenestepensjon gjennom KLP. Den gir deg økonomisk trygghet livet ut, og sikrer deg en forutsigbar inntekt den dagen du blir pensjonist. Pensjonen inkluderer også økonomisk støtte hvis du blir ufør, og gir etterlattepensjon til familien din dersom noe skulle skje. Som medlem i KLP får du i tillegg tilgang til ekstra gode vilkår på bank, forsikring og sparing
Referansenr.: 5205684637
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 24.11.2026
Source: NAV — Arbeidsplassen.no (Norwegian Labour and Welfare Administration) · Retrieved 2026-11-10 · Not affiliated with or endorsed by NAV (the Norwegian Labour and Welfare Administration). Listings are removed from this site when NAV marks them inactive.
The place: Trondheim has 218,460 residents and 131,908 jobs by workplace; 375 job ads are live there today (2.8 per 1,000 jobs). Read the Trondheim guide →
The field: Office & finance has 808 live ads in Norway and 52 in Trøndelag county. Where demand is highest →
The niche: “Management, administration and advisory” is niche #11 of 50 by openings (215 ads nationwide). Full niche guide →
Norwegian terms found in this ad (quick glossary, not a translation of the ad)
Norwegian
English
personlige egenskaper
personal qualities
lønn etter avtale
salary by agreement
stillingsprosent
position percentage (FTE)
arbeidsoppgaver
duties / tasks
kvalifikasjoner
qualifications
norskkunnskaper
Norwegian language skills
søknadsfrist
application deadline
arbeidsgiver
employer
arbeidssted
workplace
ferdigheter
skills
kompetanse
competence / skills
stillingen
the position
vi tilbyr
we offer
erfaring
experience
ansvar
responsibility
leder
manager / leader
Does this salary work here? (estimate)
Type the gross monthly salary you were offered. We apply the 2026 tax rules and subtract an average rent from SSB.
Method: national insurance 7.6%, standard deduction 46% (max NOK 95,700), personal allowance NOK 114,540, ordinary income tax 22% (assumed unchanged; verify), bracket tax 1.7/4.0/13.7/16.8/17.8%. Ignores pension, union fees, deductions, municipal differences and holiday-pay timing. Rent = SSB 2025 survey average, not a current asking price. Food, energy, transport and insurance must still come out of what is left. Not advice.
Vi søker strategisk
og operativ HR-sjef, Vi søker strategisk
og operativ HR-sjef jobs, Vi søker strategisk
og operativ HR-sjef Trondheim, jobs in Trondheim, St. Olavs hospital, Sentral stab, HR-avdelingen jobs, Kontor og økonomi jobs Norway, stillinger Trondheim