Original text in Norwegian, as published by the employer.
Vil du være med å skape et rent og trivelig miljø hver dag?
Du utgjør hele forskjellen!
I Coor blir du del av en kultur der det er forskjellene våre som bringer oss videre. Vi vet at magi oppstår i møtet mellom forskjellige bakgrunner, ferdigheter og personligheter. Vi ser det hver eneste dag. Vi er over 12 000 ansatte, og sammen kan vi oppnå mye. Så bli med og gjør oss bedre basert på den du er. Velkommen til oss - hos Coor utgjør du hele forskjellen!
Vi satser på våre ansatte
I Coor får du en trivelig og inkluderende arbeidsplass med mange dyktige kollegaer som sammen er avgjørende for selskapets videre vekst. Vi bryr oss om våre medarbeidere og verdsetter personlig utvikling høyt.
Som renholdsmedarbeider hos Coor utgjør du en stor forskjell for kundene våre hver eneste dag. Idéer, initiativer og nye, smarte måter å jobbe på ønskes velkommen. Du får også store muligheter til å utvikle deg basert på hvem du er, og hva du kan.
Hva skal du jobbe med?
Som renholder hos Coor planlegger og gjennomfører du renhold sammen med kollegaer og gruppeledere. Du sikrer kvalitet og effektivt renhold ute hos våre kunder.
Daglige oppgaver inkluderer:
Daglig renhold av gulv i fellesareal og kjøkken/kantine
Daglig renhold av kontorlokaler, trapper, toalett, inngangspartier etc.
Tømming av avfall, påfyll av såpe, tørkepapir m.m.
Informasjon om stillingen:
Ansettelsesform: Fast ansettelse
Stillingsprosent: 20 % Helg
Arbeidstid: Lørdag og søndag 08.00-14.30
Oppstart: 01.01.27
Hvem er du?
Du liker å jobbe både selvstendig og i gruppe. Du kan prioritere og løse problemer i høyt tempo. Du er en fleksibel, pålitelig, serviceorientert og positiv person.
Vi ser etter deg som:
Er punktlig og nøyaktig
Kan arbeide selvstendig og i team
Har godt humør
Har fagbrev som renholdsoperatør eller god erfaring som renholder
Kan kommunisere på skandinavisk eller engelsk, muntlig og skriftlig
Hos oss får du:
Mulighet til å bygge videre på din kompetanse med spennende og varierte arbeidsoppgaver
En spennende og variert arbeidsplass i et godt sosialt arbeidsmiljø
Nært samarbeid med et bredt fagmiljø i en organisasjon i utvikling
Bli en del av et sterkt tverrfaglig team hvor latteren sitter løst og vi spiller hverandre gode
Vi er opptatt av din helse og har en god avtale med Naardic om fri digital trening for alle våre ansatte
Vi har strenge krav til oppfølging av HMS. Dette innebærer risikovurdering, forståelse og sikker jobbutførelse i en positiv HMS-kultur.
Annen informasjon:
Vi tar personvern på alvor og mottar derfor kun søknader sendt via vår annonse.
Ved spørsmål om stillingen, ta gjerne kontakt med: Heidi Heimark på tlf. 47664618
Vi ser frem til å motta søknaden din!
Source: NAV — Arbeidsplassen.no (Norwegian Labour and Welfare Administration) · Retrieved 2026-11-06 · Not affiliated with or endorsed by NAV (the Norwegian Labour and Welfare Administration). Listings are removed from this site when NAV marks them inactive.
Norwegian terms found in this ad (quick glossary, not a translation of the ad)
Norwegian
English
stillingsprosent
position percentage (FTE)
arbeidsoppgaver
duties / tasks
inkluderende
inclusive
selvstendig
independent / self-reliant
ferdigheter
skills
ansettelse
employment / hiring
kompetanse
competence / skills
arbeidstid
working hours
stillingen
the position
samarbeid
cooperation / teamwork
fleksibel
flexible
erfaring
experience
oppstart
start
fagbrev
trade certificate (vocational)
engelsk
English
du er
you are
helg
weekend
krav
requirements
hms
HSE (health, safety and environment)
Does this salary work here? (estimate)
Type the gross monthly salary you were offered. We apply the 2026 tax rules and subtract an average rent from SSB.
Method: national insurance 7.6%, standard deduction 46% (max NOK 95,700), personal allowance NOK 114,540, ordinary income tax 22% (assumed unchanged; verify), bracket tax 1.7/4.0/13.7/16.8/17.8%. Ignores pension, union fees, deductions, municipal differences and holiday-pay timing. Rent = SSB 2025 survey average, not a current asking price. Food, energy, transport and insurance must still come out of what is left. Not advice.