Original text in Norwegian, as published by the employer.
Vil du lede og utvikle fremtidens tjenester? Har du et sterkt faglig engasjement, et tydelig lederskap og et ønske om å gjøre en forskjell for
mennesker hver eneste dag?
Sør-Odal kommune søker en engasjert og fremtidsrettet avdelingsleder med vernepleierbakgrunn til
vår bolig for mennesker med ulike bistandsbehov, og barne- og ungdomsavlastning.
Vi ser etter deg som ønsker å kombinere faglig utvikling, ledelse og innovasjon med et varmt
engasjement for brukere, pårørende og ansatte. Som avdelingsleder får du mulighet til å påvirke
hvordan fremtidens tjenester skal se ut, samtidig som du leder et kompetent fagmiljø med et viktig
samfunnsoppdrag.
Hos oss handler ledelse om mer enn drift. Det handler om å skape trygge tjenester, inspirere
medarbeidere og bidra til at barn, unge og voksne med ulike bistandsbehov får gode og meningsfulle
liv.
Vi gjør oppmerksom på at politiattest må legges fram før oppstart dersom du tilbys stillingen. Vi
tar forbehold om at eventuelle merknader på denne kan føre til at tilbud
om stilling endres).
Vi ønsker mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av alder, kjønn,
etnisitet og funksjonsnedsettelse.
Vi oppfordrer deg til å laste opp relevante attester og vitnemål sammen med søknaden. Dokumentene vil gi
grunnlag for beregning av ansiennitet og lønn ved en eventuell ansettelse.
Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Opplysninger om deg kan
bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli ført opp på
søkerlisten. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i
Offentlighetsloven. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du
bli varslet om dette, jf. Offentleglova § 25.
Arbeidsoppgaver
Som avdelingsleder har du ansvar for fag, personal, økonomi og daglig drift i avdelingen. Du blir en del av ledergruppen i Livsmestring og får en sentral rolle i utviklingen av tjenestene.
Vi søker en leder som er synlig, tilgjengelige og som evner å omsette faglige mål til gode tjenester i
praksis.
Arbeidsoppgaver:
Lede og videreutvikle avdelingen i tråd med kommunens mål, verdier og strategier.
Personalansvar for en engasjert og tverrfaglig medarbeider gruppe.
Sikre høy faglig kvalitet i tjenesten.
Bidra til utvikling av fagmiljøet innen habilitering og målrettet miljøarbeid.
Sørge for god ressursstyring, økonomi oppfølging og turnusplanlegging.
Legge til rette for et godt arbeidsmiljø med søkelys på nærvær, trivsel og medarbeiderutvikling.
Samarbeide tett med brukere, pårørende, verger og eksterne samarbeidspartnere.
Lede forbedrings- og utviklingsarbeid.
Bidra aktivt i enhetens ledergruppe.
Kvalifikasjoner
Du må ha:
Autorisasjon som vernepleier.
Relevant erfaring fra tjenester til mennesker med ulike bistandsbehov.
God kjennskap til helse- og omsorgstjenesteloven og annet relevant lovverk.
God muntlig og skriftlig fremstillingsevne.
Det er en fordel om du har:
Ledererfaring og/eller lederutdanning.
Erfaring fra personalledelse og arbeidsmiljøarbeid.
Erfaring med kap. 9- arbeid.
Kompetanse innen habilitering og målrettet miljøarbeid.
Erfaring med turnus- og ressursplanlegging.
Erfaring med utviklings- og endringsprosesser.
Personlige egenskaper
Du er en vernepleier som er faglig trygg og en leder som bygger tillit gjennom nærvær, tydelighet og involvering. Du evner å skape retning, motivasjon og utvikling, samtidig som du står støtt når krav
og forventninger skal balanseres.
Vi tror du lykkes i rollen dersom du:
Er tydelig, inkluderende og løsningsorientert.
Har gjennomføringsevne og evner å ta beslutninger.
Motiveres av fagutvikling og kvalitetsarbeid.
Skaper gode relasjoner og fremmer samarbeid.
Ser muligheter fremfor begrensninger.
Trives med både strategiske og operative oppgaver.
Personlig egnethet vektlegges.
Vi tilbyr
Hos oss får du:
En meningsfull lederstilling med stor påvirkningskraft.
Et sterkt fagmiljø med søkelys på kvalitet og utvikling.
Lederstøtte og gode utviklingsmuligheter.
Dyktige og engasjerte medarbeidere.
Et arbeidsmiljø preget av samarbeid, humor og arbeidsglede.
Lønn etter avtale.
Rabatterte priser på treningssenter.
Mulighet til å leie bedriftshytte i Trysilfjellet sør til sterkt rabatterte priser (fra mai
til november).
Referansenr.: 5204206296
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 22.11.2026
Source: NAV — Arbeidsplassen.no (Norwegian Labour and Welfare Administration) · Retrieved 2026-11-06 · Not affiliated with or endorsed by NAV (the Norwegian Labour and Welfare Administration). Listings are removed from this site when NAV marks them inactive.
Norwegian terms found in this ad (quick glossary, not a translation of the ad)
Norwegian
English
personlige egenskaper
personal qualities
unntatt offentlighet
exempt from public disclosure
lønn etter avtale
salary by agreement
stillingsprosent
position percentage (FTE)
det er en fordel
it is an advantage
arbeidsoppgaver
duties / tasks
kvalifikasjoner
qualifications
søknadsfrist
application deadline
politiattest
police certificate (criminal record check)
autorisasjon
professional authorisation (licence)
arbeidsgiver
employer
inkluderende
inclusive
engasjement
fixed-term engagement
arbeidssted
workplace
medarbeider
employee / colleague
ansettelse
employment / hiring
kompetanse
competence / skills
stillingen
the position
vi tilbyr
we offer
samarbeid
cooperation / teamwork
erfaring
experience
oppstart
start
mangfold
diversity
attester
certificates / testimonials
vitnemål
diploma / transcript
vi søker
we are looking for
praksis
practice / internship
turnus
rotating shift schedule
ansvar
responsibility
du har
you have
Does this salary work here? (estimate)
Type the gross monthly salary you were offered. We apply the 2026 tax rules and subtract an average rent from SSB.
Method: national insurance 7.6%, standard deduction 46% (max NOK 95,700), personal allowance NOK 114,540, ordinary income tax 22% (assumed unchanged; verify), bracket tax 1.7/4.0/13.7/16.8/17.8%. Ignores pension, union fees, deductions, municipal differences and holiday-pay timing. Rent = SSB 2025 survey average, not a current asking price. Food, energy, transport and insurance must still come out of what is left. Not advice.
Avdelingsleder, Avdelingsleder jobs, Avdelingsleder Sør-Odal, jobs in Sør-Odal, Sør-Odal kommune jobs, Helse og sosial jobs Norway, stillinger Sør-Odal