Original text in Norwegian, as published by the employer.
Enhet for byggforvaltning har ansvaret for forvaltning, drift, renhold og vedlikehold av kommunale bygg. Vi har også oppgaver knyttet til nybygging og boliger. Enheten består av rundt 70 ansatte som sammen bidrar til å sikre gode og funksjonelle bygg for innbyggere og ansatte i kommunen.
Vi søker nå ringevikarer innen renhold som kan stille opp ved behov - for eksempel ved sykdom eller annet fravær.
Vi har behov for tilkallingsvikarer til kortere og lengre vikariater.
Stillingsannonsen er aktiv tom 30.06.2027, og du kan søke om å være tilkallingsvikar for året 26/27. Vurdering av søkere skjer fortløpende, avhengig av behov. Det er leder for avdelingen som tar kontakt med aktuelle søkere når det oppstår behov for vikar. Det sendes ikke ut avslag til søkere som ikke får tilbud om jobb da annonsen er gjeldende for en lenge periode.
Vi tilbyr:
Varierte og meningsfulle arbeidsoppgaver
Et godt og inkluderende arbeidsmiljø
Opplæring etter behov
God personal- og skadeforsikring
Pensjonsordning gjennom KLP
Lønn etter gjeldende tariffavtale: lønnsnivå uten fagbrev p.t. kr. 418 600 - 515 800 pr. år (etter ansiennitet) i 100% stilling. lønnsnivå med fagbrev p.t. kr. 475 300 - 551 100 pr. år. (etter ansiennitet) i 100% stilling.
Arbeidsoppgaver
Renhold etter gjeldende standard - utføre daglig og periodiske renholdsoppgaver i kommunens formålsbygg
Bruke ulike typer maskiner og utstyr
Bidra til et rent, trygt og trivelig miljø for brukere og ansatte
Kvalifikasjoner
Erfaring fra renhold er en fordel, men ikke et krav - vi gir opplæring
Evne til å arbeide selvstendig og strukturert
Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
Grunnleggende IT-kunnskaper
Må være over 18 år
Ønskelig med førerkort klasse B
Før ansettelse kreves det gyldig politiattest, ikke eldre enn 3 måneder. Denne må fremlegges før tilsetting trer i kraft. Kravet er hjemlet etter arbeidssted: Skole: Opplæringsloven §17-11, og opplæringsforskrifta kapittel 12, §§12-15 og 12-16). Barnehage: barnehageloven § 30. Barnevernet: Barnevernslovens §12-11. Helse og omsorg: Helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4.
Source: NAV — Arbeidsplassen.no (Norwegian Labour and Welfare Administration) · Retrieved 2026-11-07 · Not affiliated with or endorsed by NAV (the Norwegian Labour and Welfare Administration). Listings are removed from this site when NAV marks them inactive.
Norwegian terms found in this ad (quick glossary, not a translation of the ad)
Norwegian
English
personlige egenskaper
personal qualities
stillingsprosent
position percentage (FTE)
arbeidsoppgaver
duties / tasks
kvalifikasjoner
qualifications
pensjonsordning
pension scheme
norskkunnskaper
Norwegian language skills
søknadsfrist
application deadline
tariffavtale
collective agreement
politiattest
police certificate (criminal record check)
arbeidsgiver
employer
inkluderende
inclusive
arbeidssted
workplace
selvstendig
independent / self-reliant
ansettelse
employment / hiring
vi tilbyr
we offer
førerkort
driving licence
fleksibel
flexible
barnehage
kindergarten
vikariat
temporary cover (substitute)
erfaring
experience
vi søker
we are looking for
ønskelig
desirable
fagbrev
trade certificate (vocational)
omsorg
care
leder
manager / leader
lønn
salary / pay
krav
requirements
Does this salary work here? (estimate)
Type the gross monthly salary you were offered. We apply the 2026 tax rules and subtract an average rent from SSB.
Method: national insurance 7.6%, standard deduction 46% (max NOK 95,700), personal allowance NOK 114,540, ordinary income tax 22% (assumed unchanged; verify), bracket tax 1.7/4.0/13.7/16.8/17.8%. Ignores pension, union fees, deductions, municipal differences and holiday-pay timing. Rent = SSB 2025 survey average, not a current asking price. Food, energy, transport and insurance must still come out of what is left. Not advice.
Tilkallingsvikar renholder, Tilkallingsvikar renholder jobs, Tilkallingsvikar renholder Vennesla, jobs in Vennesla, Byggforvaltning, Vennesla kommune jobs, Salg og service jobs Norway, stillinger Vennesla