Original text in Norwegian, as published by the employer.
Hamar kommune står ovenfor store utfordringer med økt behov for helse- og omsorgstjenester. For å møte disse utfordringene, må kommunen jobbe forebyggende og målrettet, og utvikle tjenester som er bærekraftige og samtidig tilpasset innbyggernes behov.
Tilrettelagte tjenester yter tjenester til personer med nedsatt funksjonsevne. Noen av våre fokusområder er å gi våre brukere en meningsfylt hverdag, bidra til god brukermedvirkning og hele tiden utvikle den faglige kvaliteten på våre tjenester.
Vi ser nå etter en profesjonell, engasjert og kunnskapsrik virksomhetsleder, som vil være med å utvikle våre tjenester med fokus på helhetstenkning, samhandling om mestring.
Stillingen inngår i ledergruppen for tjenesteområdet Tilrettelagte tjenester og vil være en viktig del av den strategiske og operative ledelsen av tjenesteområdet. Hovedporteføljen vil være rettet mot barn og unge med nedsatt funksjonsevne, samtidig som virksomhetsleder forventes å bidra aktivt til den helhetlige utviklingen av Tilrettelagte tjenester i Hamar kommune.
Arbeidsoppgaver
Helhetlig ansvar for ledelse, drift, utvikling og kvalitet innen eget ansvarsområde i tråd med kommunens mål og strategier.
Tilrettelegge for systematisk styring, kvalitetsutvikling og kontinuerlig forbedringsarbeid.
Sikre gode tjenester gjennom faglig utvikling og kvalitetsarbeid.
Sørge for godt tverrfaglig samarbeid internt i kommunen og med eksterne samarbeidspartnere
Økonomi-, resultat- og personalansvar for virksomheten
Sikre helhetlig, effektiv og bærekraftig ressursforvaltning
Delta aktivt i ledergruppen for Tilrettelagte tjenester og bidra til strategisk utvikling av tjenesteområdet
Bygge gode relasjoner og samarbeid med ansatte, brukere, pårørende, frivillige organisasjoner og andre samarbeidspartnere
Lede og bidra i innovasjons- og utviklingsarbeid for å møte fremtidens tjenestebehov
Bidra til utvikling av helhetlige tjenesteforløp for barn og unge med behov for tilrettelagte tjenester.
Vi ser etter en leder som:
Bachelorgrad innen vernepleie, sykepleie eller annen relevant treårig helse- og sosialfaglig høyskoleutdanning
Lederutdanning og dokumentert ledererfaring
Erfaring med personal-, økonomi- og resultatansvar
God kunnskap om helse- og omsorgstjenester og relevant lovverk
Erfaring med eller god kjennskap til kontraktshåndtering ved kjøp av helse- og omsorgstjenester
God forståelse for offentlig forvaltning og kommunale styringssystemer
God digital kompetanse
God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
Evne til å prioritere, tenke strategisk og se helhetlige løsninger
Førerkort klasse B.
Vi ønsker en leder som:
Har gode samarbeids- og relasjonsbyggende ferdigheter
Er fleksibel, modig og beslutningsdyktig
Er selvstendig og ansvarsbevisst
Evner å motivere og engasjere medarbeidere
Er strukturert og målrettet i sitt arbeid
Kommuniserer tydelig og skaper tillit
Har gjennomføringsevne og evne til å stå i endringsprosesser.
Personlig egnethet vil bli tillagt vekt
Vi tilbyr
En sentral lederstilling med stor påvirkningskraft
Mulighet til å bidra til utviklingen av fremtidens tjenester for personer med nedsatt funksjonsevne
Et kompetent og engasjert lederfellesskap
Spennende utviklings- og innovasjonsarbeid.
FELLES FOR ANSATTE I HAMAR KOMMUNE:
Lønn etter sentrale og lokale avtaler
Hamar kommune er en IA-bedrift og prioriterer bedriftsinternt attføringsarbeid
Det tas forbehold om interne omrokkeringer på grunn av attføringsarbeid og overtallighet
For stillinger der det er krav om førerkort må dette fremlegges før tiltredelse.
Arbeidstakere ansettes i Hamar kommune på de vilkår som fremgår av lover, reglement og tariffavtaler, herunder medlemskap i KLP
Den som tilsettes må før tiltredelse gi bekreftede opplysninger om tuberkuloseforhold/tuberkulinstatus og MRSA-status på eget skjema som vedlegges tilbud om stilling
Fra 1. januar 2017 kreves politiattest for alle som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven §5-4. Attesten må forevises før tiltredelse
Kontaktinformasjon
Tom Werner Hansen, Leder for Tilrettelagte tjenester , 948 52 739, tom.werner.hansen@hamar.kommune.no
Arbeidssted
Vangsvegen 52
2317 Hamar
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver: Hamar kommune
Referansenr.: 5201133190
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.11.2026
Source: NAV — Arbeidsplassen.no (Norwegian Labour and Welfare Administration) · Retrieved 2026-11-06 · Not affiliated with or endorsed by NAV (the Norwegian Labour and Welfare Administration). Listings are removed from this site when NAV marks them inactive.
Norwegian terms found in this ad (quick glossary, not a translation of the ad)
Norwegian
English
stillingsprosent
position percentage (FTE)
arbeidsoppgaver
duties / tasks
søknadsfrist
application deadline
politiattest
police certificate (criminal record check)
arbeidsgiver
employer
tiltredelse
start date (taking up the post)
arbeidssted
workplace
selvstendig
independent / self-reliant
ferdigheter
skills
kompetanse
competence / skills
stillingen
the position
vi tilbyr
we offer
førerkort
driving licence
samarbeid
cooperation / teamwork
fleksibel
flexible
erfaring
experience
kunnskap
knowledge
ansvar
responsibility
leder
manager / leader
lønn
salary / pay
krav
requirements
Does this salary work here? (estimate)
Type the gross monthly salary you were offered. We apply the 2026 tax rules and subtract an average rent from SSB.
Method: national insurance 7.6%, standard deduction 46% (max NOK 95,700), personal allowance NOK 114,540, ordinary income tax 22% (assumed unchanged; verify), bracket tax 1.7/4.0/13.7/16.8/17.8%. Ignores pension, union fees, deductions, municipal differences and holiday-pay timing. Rent = SSB 2025 survey average, not a current asking price. Food, energy, transport and insurance must still come out of what is left. Not advice.
Virksomhetsleder 100 % fast, Virksomhetsleder 100 % fast jobs, Virksomhetsleder 100 % fast Hamar, jobs in Hamar, Administrasjon Tilrettelagte tjenester, Hamar kommune jobs, Helse og sosial jobs Norway, stillinger Hamar