Original text in Norwegian, as published by the employer.
Vil du ha HR-ansvaret i en bedrift der det viktigste skjer ute på produksjonsgulvet, ikke bak et skrivebord? Her blir du lederes nærmeste rådgiver i en hverdag med tempo, mangfold og 170 kolleger. Samtidig får du muligheten til å bygge HR-arbeidet videre.
Arbeidsstedet er anlegget vårt på Hommersåk, ti minutter fra Sandnes. Stillingen rapporterer til daglig leder.
Ansvar og arbeidsoppgaver
HR i Fatland Jæren følger de ansatte hele veien, fra rekruttering og onboarding til utvikling, nærvær og et godt arbeidsmiljø. Du jobber tett med ledere i produksjon og administrasjon og med de tillitsvalgte, og du sørger for rutiner og verktøy som gjør hverdagen enklere for alle. Stillingen har også personalansvar for en HR-assistent.
Relevante arbeidsoppgaver vil være å:
være faglig støtte og sparringspartner for ledere i produksjon og administrasjon
bistå ledere i personalsaker og arbeidsrettslige problemstillinger
følge opp sykefravær og arbeidsmiljø sammen med lederne
samarbeide med tillitsvalgte og fagforeninger om tariff, lønnsforhandlinger og arbeidstid
ha ansvar for rekruttering, onboarding og medarbeiderprosesser
bidra i arbeidet med likelønn, lønnstransparens og ARP-rapportering
videreutvikle og sikre gode HR-rutiner, arbeidsreglement og årshjul
bidra til utvikling av organisasjon, roller og ansvarsområder
bidra i videreutviklingen av HR- og timefangstsystemene
Din profil
Vi søker en som er trygg i rollen og liker å jobbe tett på folk. Du er praktisk og løsningsorientert, og du har blikk for hvordan HR kan utvikles over tid. Du står støtt i krevende situasjoner, er tydelig når det trengs og bygger tillit hos både ledere og ansatte.
Videre ser vi for oss at du har:
relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå, for eksempel innen HR, organisasjon og ledelse eller administrasjon
flere års erfaring fra operativt HR-arbeid, gjerne som HR-generalist
god kunnskap om arbeidsrett, tariffavtaler og håndtering av personalsaker
erfaring fra samarbeid med tillitsvalgte og fagforeninger
evne til å skape struktur og utvikle HR-prosesser over tid
svært gode norskkunnskaper og gode engelskkunnskaper
erfaring fra produksjonsbedrift som en fordel, selv om genuin interesse for produksjonen og vilje til å være til stede på gulvet teller mest
Kjenner du deg ikke igjen i alt som står her, oppfordrer vi deg likevel til å søke. Til syvende og sist er det personlighet, evner og engasjement for rollen som avgjør.
Hvorfor Fatland Jæren?
En solid arbeidsplass: Du blir en del av Norges største privateide kjøttkonsern, et utviklingsorientert konsern med store ambisjoner og mat på bordet hos en av fem nordmenn hver dag.
En viktig og synlig rolle: Du får påvirke og forme din egen hverdag, og du får bygge HR-funksjonen videre for rundt 170 kolleger.
Et mangfoldig miljø: Kollegene dine kommer fra mange land, og god HR gjør en synlig forskjell hver dag.
Muligheter i konsernet: Du blir en del av HR-miljøet i Fatland og får mulighet til å samarbeide og bidra i HR-arbeidet på tvers av konsern.
Gode betingelser: Lønn etter kvalifikasjoner, pensjon med AFP, fleksitid, telefon, PC og god kantine.
Søknadsfrist: 17. november 2026, søknader vurderes fortløpende.
Ønsker du mer informasjon om stillingen?
Ta kontakt med vår rekrutteringspartner HAMNØY ved rådgiverne:
Espen Gismervik, rådgiver, tlf. 912 49 465
Ida J. Gundersen, researcher, tlf. 412 57 933
Registrer og send inn CV og søknad snarest, og husk å legge ved alle relevante attester og vitnemål. Rekrutteringspartneren vår behandler alle henvendelser konfidensielt, også overfor oss i Fatland Jæren i den innledende fasen dersom det er ønskelig.
Tiltredelse etter avtale.
Kontaktinformasjon
Ida J Gundersen, Rådgiver - research & analyse, 412 57 933, ijg@hamnoy.no
Espen Gismervik, Rådgiver, 912 49 465, eg@hamnoy.no
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver: Fatland Jæren
Referansenr.: 5199569993
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 17.11.2026
Source: NAV — Arbeidsplassen.no (Norwegian Labour and Welfare Administration) · Retrieved 2026-11-07 · Not affiliated with or endorsed by NAV (the Norwegian Labour and Welfare Administration). Listings are removed from this site when NAV marks them inactive.
Norwegian terms found in this ad (quick glossary, not a translation of the ad)
Norwegian
English
stillingsprosent
position percentage (FTE)
arbeidsoppgaver
duties / tasks
kvalifikasjoner
qualifications
norskkunnskaper
Norwegian language skills
søknadsfrist
application deadline
arbeidsgiver
employer
engasjement
fixed-term engagement
tiltredelse
start date (taking up the post)
arbeidstid
working hours
stillingen
the position
utdanning
education
samarbeid
cooperation / teamwork
erfaring
experience
mangfold
diversity
attester
certificates / testimonials
vitnemål
diploma / transcript
vi søker
we are looking for
ønskelig
desirable
pensjon
pension
tariff
collective agreement scale
ansvar
responsibility
du har
you have
leder
manager / leader
du er
you are
lønn
salary / pay
cv
CV / résumé
Does this salary work here? (estimate)
Type the gross monthly salary you were offered. We apply the 2026 tax rules and subtract an average rent from SSB.
Method: national insurance 7.6%, standard deduction 46% (max NOK 95,700), personal allowance NOK 114,540, ordinary income tax 22% (assumed unchanged; verify), bracket tax 1.7/4.0/13.7/16.8/17.8%. Ignores pension, union fees, deductions, municipal differences and holiday-pay timing. Rent = SSB 2025 survey average, not a current asking price. Food, energy, transport and insurance must still come out of what is left. Not advice.