Original text in Norwegian, as published by the employer.
Virksomhetsleder Park og samferdsel har det samlede ansvaret for ledelse, økonomi, faglig oppfølging og koordinering av virksomhetens tjenester innen park, samferdsel og verksted. Stillingen skal sikre forsvarlig og effektiv drift, vedlikehold og forvaltning innenfor vedtatte rammer og gjeldende regelverk. Virksomhetsleder leder gjennom avdelingslederne og følger opp virksomhetens stab, men bidrar også aktivt i krevende faglige, juridiske og forvaltningsmessige problemstillinger.
Virksomhetsleder skal være en sentral lederstøtte for avdelingsledere og rådgivere, og arbeide aktivt for tverrfaglig samarbeid med de øvrige virksomhetene i sektor Eiendom.
Samferdsel
Park nord
Park sør
Verksted
Hver avdeling ledes av en avdelingsleder som rapporterer direkte til virksomhetsleder. Virksomheten har i tillegg tre rådgivere/konsulenter innen samferdsel og én rådgiver/konsulent innen park i stab. Virksomhetsleder har personalansvar for de fire avdelingslederne og fire stabsmedarbeiderne – totalt åtte direkte underlagte. Den daglige operative ledelsen ivaretas av avdelingslederne.
Arbeidsoppgaver
Lede, koordinere og følge opp virksomhetens samlede aktivitet innenfor vedtatte mål og rammer.
Gjennomføre ledermøter med avdelingslederne.
Følge opp måloppnåelse, ressursbruk og tjenestekvalitet.
Sikre samhandling mellom avdelinger og stab.
Prioritere og fordele oppgaver og ressurser i virksomheten.
Forbedre interne rutiner og arbeidsprosesser.
Gi faglig og administrativ støtte til avdelingsledere, rådgivere og konsulenter.
Budsjettansvar for virksomheten
Stillingen rapporterer til sektorsjef eiendom
Kvalifikasjoner
Det er ønskelig med:
Relevant utdanning innen teknisk drift, samferdsel, park, ledelse eller tilsvarende områder. Relevant ledererfaring kan kompensere for manglende formell utdannelse.
Erfaring med personalledelse, økonomistyring og organisering av driftsoppgaver.
God forståelse for kommunal drift, vedlikehold og forvaltning.
Kjennskap til offentlig forvaltning og relevant regelverk.
Evne til å sette seg inn i kompliserte faglige og juridiske problemstillinger.
God administrativ og økonomisk forståelse.
Evne til å lede gjennom andre ledere og gi støtte i krevende faglige saker.
Gode samarbeidsevner og forståelse for tverrfaglig samhandling.
Erfaring med digitale fag- og styringssystemer er en fordel.
Personlige egenskaper
Tydelig og inkluderende leder.
Strukturert, analytisk og god til å prioritere.
Faglig engasjert og løsningsorientert.
Beslutningsdyktig og trygg i krevende saker
Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner.
Evne til å motivere og utvikle medarbeidere og bygge samarbeid på tvers.
God gjennomføringsevne og forståelse for praktisk drift.
Vi tilbyr
En svært interessant og utfordrende lederstilling i en virksomhet med kompetente ledere og fagarbeidere
Referansenr.: 5201178082
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 30.11.2026
Source: NAV — Arbeidsplassen.no (Norwegian Labour and Welfare Administration) · Retrieved 2026-11-07 · Not affiliated with or endorsed by NAV (the Norwegian Labour and Welfare Administration). Listings are removed from this site when NAV marks them inactive.
Norwegian terms found in this ad (quick glossary, not a translation of the ad)
Norwegian
English
personlige egenskaper
personal qualities
lønn etter avtale
salary by agreement
stillingsprosent
position percentage (FTE)
arbeidsoppgaver
duties / tasks
kvalifikasjoner
qualifications
søknadsfrist
application deadline
arbeidsgiver
employer
inkluderende
inclusive
arbeidssted
workplace
stillingen
the position
vi tilbyr
we offer
utdanning
education
samarbeid
cooperation / teamwork
erfaring
experience
ønskelig
desirable
leder
manager / leader
Does this salary work here? (estimate)
Type the gross monthly salary you were offered. We apply the 2026 tax rules and subtract an average rent from SSB.
Method: national insurance 7.6%, standard deduction 46% (max NOK 95,700), personal allowance NOK 114,540, ordinary income tax 22% (assumed unchanged; verify), bracket tax 1.7/4.0/13.7/16.8/17.8%. Ignores pension, union fees, deductions, municipal differences and holiday-pay timing. Rent = SSB 2025 survey average, not a current asking price. Food, energy, transport and insurance must still come out of what is left. Not advice.
Virksomhetsleder Park og samferdsel, Virksomhetsleder Park og samferdsel jobs, Virksomhetsleder Park og samferdsel Karmøy, jobs in Karmøy, Sektor Eiendom, Karmøy kommune jobs, Natur og miljø jobs Norway, stillinger Karmøy