Original text in Norwegian, as published by the employer.
Er du en trygg, tydelig og engasjert leder med et stort hjerte for ungdom?
Vil du lede et faglig sterkt miljø og bidra til å skape nye muligheter for ungdom i krevende livssituasjoner?
Vi søker en faglig og relasjonelt dyktig avdelingsleder til vår behandlingsinstitusjon på Nesodden. Hos oss får du en meningsfull og variert lederstilling i en ideell organisasjon med sterke verdier, dyktige medarbeidere og et viktig samfunnsoppdrag.
CRUX Blylaget er en barnevernsinstitusjon som tilbyr behandling og oppfølging til ungdom i alderen 13–18 (20) år. Institusjonen har fire behandlingsplasser, og vår oppdragsgiver er Bufetat.
Om stillingen og avdelingen
Som avdelingsleder får du ansvar for den daglige ledelsen og videreutviklingen av avdelingen. Du vil ha en sentral rolle i å sikre god personaloppfølging, faglig kvalitet og forsvarlig drift. Du skal være en synlig, tydelig og tilgjengelig leder som skaper trygghet, retning og engasjement i personalgruppen.
Du vil også ha en viktig rolle i å sikre god samhandling mellom medarbeiderne, faglig kontinuitet og en helhetlig tilnærming til ungdommenes behandling og oppfølging.
Vi søker deg som evner å kombinere faglig trygghet med gode relasjonelle ferdigheter, og som har et genuint engasjement for både ungdommene og medarbeiderne.
Hos oss blir du en del av et engasjert og kompetent fagmiljø, med medarbeidere som hver dag arbeider for å skape positive endringer i ungdommenes liv.
Institusjonen er bemannet med miljøterapeuter som arbeider i medleverturnus, samt våken nattevakt. I tillegg har vi en miljøterapeut i dag/kveldsstilling. Medleverordningen legger til rette for kontinuitet, stabilitet og relasjonsbygging i behandlingsarbeidet.
Vi arbeider med ungdom som kan ha sammensatte utfordringer knyttet til blant annet rus, kriminalitet, relasjoner og psykisk helse.
Vi tilbyr individuelt tilrettelagt behandling med vekt på trygghet, relasjonsarbeid, medvirkning og systematisk miljøterapeutisk oppfølging. Vi arbeider målrettet og individuelt tilpasset for å fremme positiv utvikling, mestring og varig endring.
Vi tror på betydningen av trygge og kompetente voksne, gode relasjoner og målrettet behandlingsarbeid. Vårt mål er å bidra til positiv utvikling, mestring og varig endring i ungdommenes liv.
Arbeidsoppgaver
Daglig ledelse, organisering og utvikling av avdelingen
Personalansvar, herunder oppfølging, veiledning og utvikling av medarbeidere
Ansvar for bemanningsplanlegging, turnus og hensiktsmessig ressursutnyttelse
Sikre faglig forsvarlig behandling og miljøterapeutisk arbeid i tråd med lovverk, faglige føringer og institusjonens målsettinger
Følge opp behandlingsarbeidet, herunder behandlingsplaner, tiltaksplaner, dokumentasjon og evaluering av ungdommenes utvikling
Bidra til systematisk kvalitetsarbeid, internkontroll, risikovurderinger og kontinuerlig forbedringsarbeid
Sikre at ungdommenes rettigheter, individuelle behov og medvirkning ivaretas
Legge til rette for faglig refleksjon, kompetanseutvikling og et trygt og godt arbeidsmiljø
Sikre et godt samarbeid med Bufetat, barnevernstjenester, tilsynsmyndigheter og øvrige samarbeidspartnere
Bidra til at avdelingen arbeider i tråd med CRUX sine verdier, gjeldende økonomiske rammer og faglige og juridiske føringer.
Kvalifikasjoner
Utdanning
Minimum treårig relevant bachelorgrad
Relevant videreutdanning innen barnevern, psykisk helse, rus, miljøterapi eller ledelse er ønskelig
Mastergrad innen relevant fagområde eller ledelse vil være en fordel
Erfaring og kompetanse
Erfaring fra barnevernsinstitusjon vil bli vektlagt
Det er ønskelig med ledererfaring
God kjennskap til barnevernsloven og relevant regelverk for institusjonsdrift
Kompetanse innen kunnskapsbasert praksis, systematisk miljøterapeutisk arbeid og relevante behandlingsmetoder
Erfaring med faglig veiledning, kvalitetsarbeid og utviklingsprosesser er en fordel
Gode digitale ferdigheter
God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
Erfaring med turnusplanlegging og administrative systemer er ønskelig
Personlige egenskaper
Vi søker en leder som er genuint opptatt av mennesker, og som evner å skape tillit, trygghet og gode relasjoner til ungdommer, medarbeidere og samarbeidspartnere. Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.
Vi tror du vil lykkes og trives hos oss dersom du:
Er en trygg, tydelig og tilstedeværende leder som skaper tillit og engasjement
Har gode relasjonelle ferdigheter og møter mennesker med respekt, varme og nysgjerrighet
Har høy faglig integritet, god vurderingsevne og evne til etisk refleksjon
Er beslutningsdyktig og beholder ro og oversikt i krevende og uforutsigbare situasjoner
Evner å balansere tydelige forventninger med støtte, omsorg og forståelse
Trives med å utvikle medarbeidere, bygge gode team og skape en felles faglig retning
Er strukturert, selvstendig og har god gjennomføringsevne
Evner å prioritere, delegere og har en tydelig forståelse av eget og andres ansvar
Er fleksibel, løsningsorientert og åpen for nye perspektiver
Bidrar til en kultur preget av samarbeid, faglig refleksjon, læring og utvikling
Identifiserer deg med CRUX sine kjerneverdier: Helhjertet og raus, dristig og solid.
Den som ansettes må fremlegge tilfredsstillende politiattest før tiltredelse.
Vi tilbyr
Meningsfull, utfordrende og variert lederstilling med mulighet til å gjøre en forskjell for ungdom i sårbare livssituasjoner
Engasjert og kompetent fagmiljø med dyktige medarbeidere og bred erfaring fra målgruppen
Mulighet til å påvirke og videreutvikle avdelingens behandlingsarbeid og faglige praksis
Verdibasert arbeidsmiljø med vekt på samarbeid, faglighet og utvikling
Tett samarbeid med og støtte fra institusjonsleder
Samarbeid med og støtte fra avdelingsledere på andre institusjonsområder
Ideell organisasjon med et tydelig samfunnsoppdrag og sterke verdier
Lønn etter avtale
Gode pensjons- og forsikringsordninger
Generell informasjon
Stillingen er ledende/særlig uavhengig, og det forventes arbeid i det omfang som er nødvendig for å ivareta oppgaver og ansvarsområde underlagt stillingen. Dette innebærer fleksibilitet i arbeidstiden, samt forventning om økt arbeidsinnsats i hektiske perioder.
Intervju: Søknadsfristen er 15.november, men aktuelle kandidater vurderes fortløpende.
Tiltredelse: Etter avtale
Ta gjerne kontakt for mer informasjon Kontakt oss på hverdager mellom kl. 09.00-15.00. Vi ønsker ingen henvendelser fra bemanningsbyrå.
Søknad, CV og vedlegg Dette sendes elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden.
Spørsmål om elektronisk utfylling av søknad? Kontakt kundeservice hos Grade Jobbnorge på tlf. 75 54 22 20
Source: NAV — Arbeidsplassen.no (Norwegian Labour and Welfare Administration) · Retrieved 2026-11-07 · Not affiliated with or endorsed by NAV (the Norwegian Labour and Welfare Administration). Listings are removed from this site when NAV marks them inactive.
Norwegian terms found in this ad (quick glossary, not a translation of the ad)
Norwegian
English
personlige egenskaper
personal qualities
lønn etter avtale
salary by agreement
arbeidsoppgaver
duties / tasks
kvalifikasjoner
qualifications
politiattest
police certificate (criminal record check)
engasjement
fixed-term engagement
tiltredelse
start date (taking up the post)
selvstendig
independent / self-reliant
ferdigheter
skills
kompetanse
competence / skills
stillingen
the position
vi tilbyr
we offer
utdanning
education
samarbeid
cooperation / teamwork
fleksibel
flexible
erfaring
experience
intervju
interview
vi søker
we are looking for
ønskelig
desirable
praksis
practice / internship
turnus
rotating shift schedule
søknad
application
ansvar
responsibility
omsorg
care
norsk
Norwegian
leder
manager / leader
cv
CV / résumé
Does this salary work here? (estimate)
Type the gross monthly salary you were offered. We apply the 2026 tax rules and subtract an average rent from SSB.
Method: national insurance 7.6%, standard deduction 46% (max NOK 95,700), personal allowance NOK 114,540, ordinary income tax 22% (assumed unchanged; verify), bracket tax 1.7/4.0/13.7/16.8/17.8%. Ignores pension, union fees, deductions, municipal differences and holiday-pay timing. Rent = SSB 2025 survey average, not a current asking price. Food, energy, transport and insurance must still come out of what is left. Not advice.