Original text in Norwegian, as published by the employer.
Vil du være med å forvalte og videreutvikle forretningskritiske HR- og lønnsløsninger i helseforetakene?
Seksjon Forvaltning Lønn og Personal består av 13 engasjerte medarbeidere som brenner for tverrfaglig samarbeid og kontinuerlig forbedring. Seksjonen har ansvar for forvaltningen av lønns- og personalsystemene Visma Multi Ekspert, HR Portalen (Personalportalen), Webcruiter og elektronisk Personalhåndbok.
Nå søker vi to applikasjonsforvaltere som vil bidra til videreutvikling og forvaltning av våre løsninger innen lønn og personal. Vi ser etter deg som kombinerer lønnsfaglig forståelse med interesse for systemer og digital utvikling. Du har forståelse for relevant lov- og avtaleverk, og inspireres av å se sammenhengen mellom regelverk, arbeidsprosesser og systemløsninger. Du forstår at god applikasjonsforvaltning handler om mer enn å løse enkeltsaker. Det handler også om å forstå brukernes behov, se sammenhenger mellom systemer, prosesser og tjenester, og bidra til forbedringer som gir varig verdi for helseforetakene.
Arbeidsoppgaver
Som applikasjonsforvalter vil dine arbeidsoppgaver blant annet være:
Funksjonell forvaltning av HR- og lønnssystemer samt faglig støtte til interne brukere i Sykehuspartner og helseforetakene
Følge opp lønnsfaglige problemstillinger og sikre at lønnssystemet understøtter gjeldende lov- og avtaleverk gjennom testing, feilretting og videreutvikling.
Analysere, feilsøke og følge opp henvendelser, feil og avvik som en del av 2.-linje brukerstøtte
Delta i testing, kvalitetssikring og implementering av endringer og nye versjoner
Bidra til kontinuerlig forbedring og videreutvikling av systemer, prosesser og arbeidsrutiner og delta i prosjekter
Gi rådgivning innen systembruk, prosesser og beste praksis og være et bindeledd mellom fagmiljøer, brukere, leverandører og IT
Dokumentere løsninger og dele kunnskap for å styrke teamets kompetanse
Kvalifikasjoner
Vi søker deg som har
Relevant høyere utdanning på bachelorgradsnivå eller høyere. Relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet.
God forståelse for lønnsprosesser og relevant lov- og avtaleverk
Erfaring med forvaltning, bruk eller utvikling av HR- og/eller lønnssystemer
God systemteknisk forståelse og evne til å se sammenhenger mellom systemer, prosesser og tjenester
God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.
Det er en fordel om du har erfaring med
Visma HRM, Visma Multi eller tilsvarende HR- og lønnssystemer
Forbedrings- og utviklingsarbeid
Prosjektarbeid og implementering av nye løsninger
Veiledning og rådgivning overfor brukere og fagmiljøer
Smidige eller produktorienterte arbeidsformer
Analyse, feilsøking, testing og kvalitetssikring av systemløsninger
Tverrfaglig samarbeid i skjæringspunktet mellom fag og teknologi
Karakterer og vitnemål må legges ved søknaden via Vitnemålsportalen. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent og dokumentert av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. For noen stillinger vil det gjennomføres en utvidet bakgrunnssjekk.
Personlige egenskaper
For å lykkes i rollen og trives på jobb ser vi etter deg som:
er strukturert og systematisk, og evner å håndtere flere oppgaver samtidig
har gode analytiske ferdigheter og trives med å identifisere årsaker til feil og finne varige løsninger
tar ansvar, arbeider selvstendig og følger opp saker til de er løst
samarbeider godt med ulike fagmiljøer og bygger gode relasjoner på tvers av organisasjonen
kommuniserer tydelig og evner å formidle både faglige og tekniske problemstillinger på en forståelig måte
er nysgjerrig, læringsorientert og har et ønske om å bidra til kontinuerlig forbedring
trives i skjæringspunktet mellom mennesker, prosesser og teknologi
er opptatt av kvalitet, nøyaktighet og høy datakvalitet
Evne til både selvstendig arbeid og gode samarbeidsegenskaper er viktige egenskaper for å lykkes i rollen. For å sikre oss at du som ender opp som vår nye lagspiller vil trives i jobben, vil vi legge stor vekt på personlige egnethet.
Du kan identifisere deg med våre kjerneverdier: Lagspiller, Endringsvillig, Ansvarlig og Nytenkende
Vi tilbyr
Hos oss blir du en del av et sterkt fagmiljø som forvalter og videreutvikler noen av de viktigste HR- og lønnsløsningene i spesialisthelsetjenesten. Du får en sentral rolle i skjæringspunktet mellom lønnsfag, teknologi og forbedringsarbeid, og mulighet til å påvirke løsninger som brukes av tusenvis av ansatte hver dag.
Vi tilbyr stor grad av tillit og fleksibilitet, gode muligheter for faglig utvikling, moderne lokaler i Drammen og et inkluderende arbeidsmiljø preget av samarbeid, kunnskapsdeling og godt humør.
Fleksibel arbeidstidsordning med mulighet for delvis bruk av hjemmekontor etter avtale. Gode forsikrings- og pensjonsordninger, lønn etter avtale, telefon- og bredbåndordninger. Bedriftsidrett, kulturfond, bidrag til og rabatt på medlemskap hos utvalgte treningssentre.
Søkerlisten til stillingen kan bli offentliggjort i henhold til offentleglova § 25. Hvis du ønsker å unngå å bli oppført på denne listen, må du krysse av for dette i søknaden din og begrunne hvorfor. Skulle vi ikke kunne imøtekomme ditt ønske, vil vi kontakte deg før søkerlisten blir offentliggjort. Du vil da få muligheten til å trekke din søknad dersom du ønsker det.
Kontaktinformasjon
Marianne Fenes Jensen, Seksjonsleder, +4794970445
Arbeidssted
Grønland 34
3045 DRAMMEN
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver: Sykehuspartner HF
Referansenr.: 5198567082
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 13.11.2026
Source: NAV — Arbeidsplassen.no (Norwegian Labour and Welfare Administration) · Retrieved 2026-11-07 · Not affiliated with or endorsed by NAV (the Norwegian Labour and Welfare Administration). Listings are removed from this site when NAV marks them inactive.
The niche: “Software development” is niche #14 of 50 by openings (204 ads nationwide). Full niche guide →
Typical pay: the closest SSB occupation group (Software developers) averages NOK 81,570 gross per month nationally (Q3 2026). This ad does not state salary. See wages and a net-pay estimate →
What the ad text says (keyword check, not a legal reading)
– Text mostly in English– Asks for Norwegian skills– Mentions visa / permit / relocation– Mentions authorisation / licence✔ Mentions remote / hybrid
Norwegian terms found in this ad (quick glossary, not a translation of the ad)
Norwegian
English
personlige egenskaper
personal qualities
lønn etter avtale
salary by agreement
stillingsprosent
position percentage (FTE)
det er en fordel
it is an advantage
arbeidsoppgaver
duties / tasks
kvalifikasjoner
qualifications
søknadsfrist
application deadline
hjemmekontor
home office / remote
arbeidsgiver
employer
inkluderende
inclusive
arbeidssted
workplace
selvstendig
independent / self-reliant
ferdigheter
skills
kompetanse
competence / skills
stillingen
the position
vi tilbyr
we offer
utdanning
education
samarbeid
cooperation / teamwork
fleksibel
flexible
erfaring
experience
vitnemål
diploma / transcript
kunnskap
knowledge
praksis
practice / internship
ansvar
responsibility
du har
you have
norsk
Norwegian
Does this salary work here? (estimate)
Type the gross monthly salary you were offered. We apply the 2026 tax rules and subtract an average rent from SSB.
Method: national insurance 7.6%, standard deduction 46% (max NOK 95,700), personal allowance NOK 114,540, ordinary income tax 22% (assumed unchanged; verify), bracket tax 1.7/4.0/13.7/16.8/17.8%. Ignores pension, union fees, deductions, municipal differences and holiday-pay timing. Rent = SSB 2025 survey average, not a current asking price. Food, energy, transport and insurance must still come out of what is left. Not advice.
Rådgiver Applikasjonsforvaltning, Rådgiver Applikasjonsforvaltning jobs, Rådgiver Applikasjonsforvaltning Drammen, jobs in Drammen, PK ADMFT Forvaltning Lønn og Personal, Sykehuspartner HF jobs, IT jobs Norway, stillinger Drammen