Original text in Norwegian, as published by the employer.
Vil du lede et engasjert fagmiljø som gjør en forskjell for barn, unge og familier? Barne- og ungdomspsykiatrisk avdeling (BUPA) ved Sykehuset i Vestfold søker en engasjert og utviklingsorientert seksjonsleder til Poliklinikk B i Tønsberg.
Vi står i en spennende tid med høye ambisjoner for videre utvikling av tjenestene våre. Som seksjonsleder får du en sentral rolle i å forme fremtidens tilbud til barn og unge med psykiske helseutfordringer, sammen med kompetente medarbeidere som hver dag gjør en viktig forskjell for pasienter og familier.
Dette er en stilling for deg som motiveres av å skape resultater gjennom andre, som trives med faglig utvikling og som ønsker å bidra til gode pasientforløp, et sterkt arbeidsmiljø og bærekraftige helsetjenester.
Om oss BUPA består av tre allmennpoliklinikker, to i Tønsberg og én i Larvik. I tillegg har avdelingen en spesialisert poliklinikk for barn 0–6 år, nevropsykologisk team, døgnpost, akutt ambulant team og en intensivseksjon med særlig ansvar for spiseforstyrrelser.
Vi tilbyr utredning og behandling til barn og unge mellom 0 og 18 år og deres familier. Arbeidet skjer i nært samarbeid med kommunale tjenester, fastleger, skoler, barnehager og øvrige samarbeidspartnere.
I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.
Som seksjonsleder vil du:
Inngå i avdelingens ledergruppe og bidra til den strategiske utviklingen av avdelingen
Lede og videreutvikle seksjonen i tråd med avdelingens mål og prioriteringer
Ha resultatansvar innen fag, kvalitet, HMS, økonomi og personalledelse
Sikre god pasientflyt og hensiktsmessig ressursutnyttelse
Skape et trygt, inkluderende og utviklende arbeidsmiljø
Bidra til fagutvikling og kompetanseutvikling i seksjonen
Styrke samarbeid på tvers av seksjoner og med eksterne samarbeidspartnere
Ivareta administrative og driftsmessige oppgaver innen ansvarsområdet
Vi ser etter deg som har:
Helsefaglig utdanning på høyskole- eller universitetsnivå, gjerne spesialistutdanning innen relevant fagområde
Kunnskap om og erfaring fra psykisk helsevern for barn og unge, gjerne poliklinisk erfaring
Kunnskap om budsjett- og økonomistyring
Erfaring med kvalitets- og forbedringsarbeid
Gode IKT kunnskaper for håndtering av personal- og pasientadministrative systemer
Gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
Det er ønskelig at du har:
Ledererfaring
Lederutdanning
Den som får tilbud om stilling må legge frem politiattest i henhold til Lov om helsepersonell § 20a.
Vi søker deg som:
Motiverer, inspirerer og skaper engasjement hos medarbeiderne
Er tydelig, tilgjengelig og bygger gode relasjoner
Har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
Trives med ansvar og evner å prioritere i en travel hverdag
Tenker strategisk og samtidig har gjennomføringskraft
Er opptatt av kvalitet, utvikling og kontinuerlig forbedring
Ser muligheter og bidrar til å skape gode løsninger sammen med andre
Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.
Hos oss får du mulighet til å:
Lede et sterkt tverrfaglig fagmiljø med høy kompetanse og stort engasjement
Bidra til utviklingen av framtidens psykiske helsetjenester for barn og unge
Delta i Sykehuset i Vestfolds lederutviklingsprogram
Få gode faglige og personlige utviklingsmuligheter
Arbeide i et inkluderende arbeidsmiljø med dyktige og dedikerte kolleger
I tillegg tilbyr vi:
Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement.
Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no
Informasjon til deg som søker stilling: Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning.
Referansenr.: 5200496054
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 26.11.2026
Source: NAV — Arbeidsplassen.no (Norwegian Labour and Welfare Administration) · Retrieved 2026-11-07 · Not affiliated with or endorsed by NAV (the Norwegian Labour and Welfare Administration). Listings are removed from this site when NAV marks them inactive.
Norwegian terms found in this ad (quick glossary, not a translation of the ad)
Norwegian
English
stillingsprosent
position percentage (FTE)
kvalifikasjoner
qualifications
norskkunnskaper
Norwegian language skills
søknadsfrist
application deadline
politiattest
police certificate (criminal record check)
arbeidsgiver
employer
inkluderende
inclusive
engasjement
fixed-term engagement
arbeidssted
workplace
kompetanse
competence / skills
vi tilbyr
we offer
utdanning
education
samarbeid
cooperation / teamwork
høyskole
university college
erfaring
experience
mangfold
diversity
attester
certificates / testimonials
vi søker
we are looking for
ønskelig
desirable
ansvar
responsibility
du har
you have
hms
HSE (health, safety and environment)
cv
CV / résumé
Does this salary work here? (estimate)
Type the gross monthly salary you were offered. We apply the 2026 tax rules and subtract an average rent from SSB.
Method: national insurance 7.6%, standard deduction 46% (max NOK 95,700), personal allowance NOK 114,540, ordinary income tax 22% (assumed unchanged; verify), bracket tax 1.7/4.0/13.7/16.8/17.8%. Ignores pension, union fees, deductions, municipal differences and holiday-pay timing. Rent = SSB 2025 survey average, not a current asking price. Food, energy, transport and insurance must still come out of what is left. Not advice.
Seksjonsleder, Poliklinikk Tønsberg, Seksjonsleder, Poliklinikk Tønsberg jobs, Seksjonsleder, Poliklinikk Tønsberg Tønsberg, jobs in Tønsberg, Barne- og ungdomspsykiatrisk avdeling - ledelse, Sykehuset i Vestfold HF jobs, Salg og service jobs Norway, stillinger Tønsberg