Patruljeleder - GDE Vestfold☆ Save

Job Description

Original text in Norwegian, as published by the employer.

Om stillingen

I Sør-Øst politidistrikt, for tiden ved geografisk driftsenhet Vestfold, er det ledig fast stilling som patruljeleder.

Vi verdsetter søkere som fremstår som gode rollemodeller, og som har forståelse for hva et godt medarbeiderskap innebærer.

Tjenesten innebærer per nå full turnustjeneste og arbeid hver 3.helg, men dette kan endres av arbeidsgiver avhengig av tjenstlig behov. Det kreves at man følger lokale kurs for innsatspersonell. Politietaten er i utvikling og det tas forbehold om endring i arbeidsoppgaver og organisering som følge av sentrale endringsprosesser.

GDE Vestfold består av politistasjonsdistriktene Larvik, Sandefjord, Tønsberg og Nordre Vestfold. Larvik og Sandefjord dekker polititjenesten i sine kommuner. Tønsberg dekker polititjenesten i Færder og Tønsberg kommune, mens Nordre Vestfold dekker polititjenesten i Holmestrand og Horten kommune. Alle politistasjonsdistriktene har egne etterforskning- og patruljeseksjoner som samarbeider på tvers i Vestfold.

Tønsberg politistasjon er hovedsetet i Vestfold hvor lederen for GDE Vestfold sitter. Her ligger også administrasjon, sentralarrest, forebyggende seksjon, avsnitt for spesiell innsats og Felles straffesaksinntak (FSI) i Vestfold

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter motiverte personer som er interessert i å møte utfordringer knyttet til kriminalitetsbekjempelse. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi medarbeidere som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet. Dette gjøres gjennom gode holdninger og handlinger i det daglige arbeid. Evnen til å være trygg, nærværende og lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på, samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Koordinere og utføre administrative gjøremål innenfor angitt geografisk område
• Bidra til resultatoppnåelse og utvikling etter sentrale føringer og prioriteringer fra overordnet ledelse
• Iverksette og kvalitetssikre etterforskningsskritt i initialfasen av oppdraget. Dette gjøres i samhandling med OL, IL og FSI
• Planlegge og gjennomføre tilbakemeldingsmøter som en del av PPS
• Planlegge og lede arrangement som er nivå satt og delegert av ledelsen ved driftsenhetene
• Ansvar for å gjennomføre kunnskapsstyrt patruljetjeneste og sørge for innhenting og videreformidling av etterretningsinformasjon
• Ha god kjennskap til politidistriktets planverk, ordrer og instrukser, og sørge for at tjenesten utføres i henhold til dette
• Ha fokus på helse, miljø og sikkerhet (HMS) og sørge for gjennomgang av oppdrag og oppfølging av mannskap ved behov, i samarbeid med OL, IL og nærmeste leder
• Ha et særlig ansvar for å videreutvikle et godt arbeidsmiljø og ønsket kultur i distriktet
• Kontaktpunkt opp mot fravær som oppstår akutt. Vurdere behovet for antall tjenestepersoner på jobb etter gitte føringer fra arbeidsgiver, og eventuelt kalle inn ekstra ressurser
• Planlegge og lede tjeneste, samt kvalitetssikre patruljesammensetning og kompetanse for best mulig ressursbenyttelse
• Bidra til god dialog og erfaringsutveksling mellom politipatrulje, etterforskning, forebyggende, etterretning, operasjonssentralen samt andre samarbeidspartnere
• Være helhets- og endringsorientert i tråd med samfunnsutviklingen
• Andre oppgaver enn de som er nevnt kan pålegges rollen

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått eksamen fra politi(høg)skole
• Bred operativ politifaglig erfaring
• God innsikt i politiets arbeidsmetoder, plan- og instruksverk
• Etterforskningserfaring og -kompetanse av minimum fem måneders varighet
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Førerkort klasse B
• Må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG

Det er også ønskelig med:

• Relevant lederutdanning og/eller ledererfaring, gjerne fra politioperativt arbeid
• Variert erfaring fra politiet
• Annen relevant utdanning

Patruljeleder må inneha IP4 kategori. Søkere som ikke har godkjenning minimum IP4 kategori, må starte trening for å oppnå dette så snart det er praktisk mulig.
 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, vil det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Personlige egenskaper

• Gode lederegenskaper med personlig initiativ og stor grad av evne til å motivere og skape resultater i samhandling med andre
• Gode kommunikasjonsevner
• Resultatorientert med fokus på politidistriktets måloppnåelse
• Evne til å jobbe selvstendig, strukturert og med god gjennomføringsevne
• Evne til å motivere, støtte og utvikle medarbeidere

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politiførstebetjent (stillingskode 0285) med årslønn kr. 690.000,- 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser
• Som følge av pågående nasjonale prosesser rundt gradssystemet, vil det kunne bli endringer i stillingskode og stillingstittel

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Source: NAV — Arbeidsplassen.no (Norwegian Labour and Welfare Administration) · Retrieved 2026-11-06 · Not affiliated with or endorsed by NAV (the Norwegian Labour and Welfare Administration). Listings are removed from this site when NAV marks them inactive.

Apply on official site →   View on Arbeidsplassen.no

Norwegian terms found in this ad (quick glossary, not a translation of the ad)

Related Searches

Patruljeleder - GDE Vestfold, Patruljeleder - GDE Vestfold jobs, Patruljeleder - GDE Vestfold Tønsberg, jobs in Tønsberg, Sør-Øst politidistrikt jobs, Salg og service jobs Norway, stillinger Tønsberg

More Real Openings in This Field

More jobs at Sør-Øst politidistrikt

More Sales & service jobs in Tønsberg