Original text in Norwegian, as published by the employer.
Trives du med å lede kunnskapsmedarbeidere og prosesser for å videreutvikle teknologi?
Vil du ta ansvar for viktige aktiviteter som muliggjør morgendagens løsninger for det nasjonale varslingssystemet for digital infrastruktur (VDI) - NSM sitt system for nasjonal deteksjonsevne?
Vi ser etter en personalleder som vil ivareta sine ansatte og samtidig legge til rette for oppnåelse av viktige resultater for NSM.
Du har gjerne erfaring fra cybersikkerhet og er i stand til å forstå kompleksiteten i systemer på tvers av fagområder, og evner å omsette og kommunisere strategiske mål på en enkel måte.
Trusselaktørers metodikk utvikler seg i et høyt tempo, og NSM utvikler de nasjonale kapabilitetene i takt med dette gjennom interne og eksterne aktiviteter, prosjekter og samarbeid. Her vil du ha en sentral rolle i arbeidet som muliggjør NSMs respons og avdekking av cyberoperasjoner som fører til at trusselaktører feiler i sitt oppdrag.
Det er en fordel om du også har:
Personlig egnethet vektlegges i stor grad for stillinger i NSM. Du må som ansatt inneha egenskaper som utviser pålitelighet, sunn dømmekraft og lojalitet. Som ansatt i en sikkerhetsorganisasjon forventes det at du er fleksibel og villig til å yte ekstra når situasjonen krever det, i henhold til gjeldende regelverk.
Videre må du tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon på høyeste nivå. Det er en forutsetning at du som ansatt opprettholder din klarering gjennom hele ansettelsesløpet. Du kan ikke inneha annet statsborgerskap enn norsk. Les mer om sikkerhetsklarering på nsm.no.
Stillingen blir lønnet som kontorsjef, stillingskode 1113, med en lønnsramme innenfor spennet kr 920 000 – 1 085 000 i årslønn. Endelig lønnsplassering avhenger av kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes.
Du må ikke inneha bistillinger, bierverv, styreverv eller andre lønnede oppdrag som kan hemme eller sinke det ordinære arbeid med mindre det foreligger særskilt pålegg eller tillatelse.
Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.
Hvis du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en kan du bli positivt særbehandlet hvis du krysser av for dette når du søker stillingen. Vi vil invitere minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle visse krav. Les mer om dette på arbeidsgiverportalen.Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp.
Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Kan vi ikke innfri ønsket ditt, hører du selvsagt fra oss. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten.
Søkere bes å sende søknad ved å følge lenken til vår rekrutteringsportal. For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV og laste opp relevante vitnemål og attester.
Source: NAV — Arbeidsplassen.no (Norwegian Labour and Welfare Administration) · Retrieved 2026-11-07 · Not affiliated with or endorsed by NAV (the Norwegian Labour and Welfare Administration). Listings are removed from this site when NAV marks them inactive.
Apply on official site → View on Arbeidsplassen.no
| Norwegian | English |
|---|---|
| personlige egenskaper | personal qualities |
| offentlig søkerliste | public applicant list |
| stillingsprosent | position percentage (FTE) |
| det er en fordel | it is an advantage |
| arbeidsoppgaver | duties / tasks |
| kvalifikasjoner | qualifications |
| søknadsfrist | application deadline |
| autorisasjon | professional authorisation (licence) |
| arbeidsgiver | employer |
| engasjement | fixed-term engagement |
| arbeidssted | workplace |
| kompetanse | competence / skills |
| arbeidstid | working hours |
| stillingen | the position |
| vi tilbyr | we offer |
| utdanning | education |
| samarbeid | cooperation / teamwork |
| fleksibel | flexible |
| erfaring | experience |
| intervju | interview |
| mangfold | diversity |
| attester | certificates / testimonials |
| vitnemål | diploma / transcript |
| kunnskap | knowledge |
| engelsk | English |
| ansvar | responsibility |
| du har | you have |
| norsk | Norwegian |
| du er | you are |
| lønn | salary / pay |
Type the gross monthly salary you were offered. We apply the 2026 tax rules and subtract an average rent from SSB.
Method: national insurance 7.6%, standard deduction 46% (max NOK 95,700), personal allowance NOK 114,540, ordinary income tax 22% (assumed unchanged; verify), bracket tax 1.7/4.0/13.7/16.8/17.8%. Ignores pension, union fees, deductions, municipal differences and holiday-pay timing. Rent = SSB 2025 survey average, not a current asking price. Food, energy, transport and insurance must still come out of what is left. Not advice.
Click a county or a city. Counties: Oslo · Østfold · Akershus · Buskerud · Innlandet · Vestfold · Telemark · Agder · Rogaland · Vestland · Møre og Romsdal · Trøndelag · Nordland · Troms · Finnmark.
Kontorsjef innovasjon i avdeling operativ cybersikkerhet, Kontorsjef innovasjon i avdeling operativ cybersikkerhet jobs, Kontorsjef innovasjon i avdeling operativ cybersikkerhet Bærum, jobs in Bærum, Nasjonal sikkerhetsmyndighet (NSM) jobs, Kontor og økonomi jobs Norway, stillinger Bærum