Original text in Norwegian, as published by the employer.
Helse Stavanger HF, Stavanger Universitetssjukehus, har ansvar for spesialisthelsetjenesten i Sør-Rogaland. Med over 7800 ansatte er vi en av regionens største arbeidsgivere. Pasientbehandling, utdanning av helsepersonell, pasientopplæring og forskning er våre hovedoppgaver. Les mer på www.helse-stavanger.no. Ambulanseavdelingen har ca 300 ansatte, og 5 seksjoner på følgende steder: Ryfylke (Hjelmeland/Jørpeland), Stavanger (Sentrum og Finnøy), Sandnes, Jæren, og Dalane (Egersund/Sokndal). Vi utfører ca 40.000 oppdrag pr år.
Assisterende seksjonsledere skal støtte seksjonslederne i den daglige driften og bidra til å avlaste en stadig mer kompleks lederhverdag. Rollen er en 100% stilling som kombinerer kontortid med operativ tjeneste, og skal være en synlig og tilgjengelig lederressurs – også når den er på vakt på kveld, natt og helg. Ass. Seksjonsleder utgjør tilstedeværende ledelse i operativ tjeneste også utover ordinær kontortid. Kan bidra til å kunne løse spørsmål og saker innenfor normal drift. Sikrer at medarbeider blir ivaretatt og settes i kontakt med riktig kontaktpunkt avhengig av spørsmålet. Rollen bidrar til effektfull ledelse i avdelingen, blant annet gjennom enhetlig drift og ledelse på tvers av seksjoner.
Vi skal besette 1 stilling på Strand og Hjelmeland Ambulanse. Oppstart 11.januar 2027.
Attester, vitnemål og eventuell annen relevant dokumentasjon må vedlegges søknaden.
Arbeidsoppgaver
Ass. Seksjonsleder kan være seksjonsleder sin stedfortreder.
Arbeider nært med seksjonsleder, er en del av seksjonens ledergruppe.
Arbeider nært med, og følger opp seksjonens skiftledere.
Samarbeider med øvrige ass. seksjonsledere i avdelingen og samarbeidsområder
Bidrar i kvalitetsarbeid i seksjonen- følge opp og løse tildelte oppgaver.
Stimulerer til å bygge og ivareta et helsefremmende arbeidsmiljø- være i og tett på.
Løse tildelte oppgaver innen personalhåndtering og sykefraværsoppfølging som f.eks.:
Kontaktpunkt for ansatte i daglige spørsmål (ferieønsker, vaktbytter, uniform, tilgang)
Innfasing og oppfølging av nye ansatte vikarer/ faste.
Oppfølging av prøvetid (praktisk dialog, innsamling av vurderinger)
Daglige oppfølgingssamtaler mellom formelle sykefraværsoppfølgings-møter, i samråd med medarbeider
Motivere medarbeidere til å følge opp å søke om sykepenger
Løse tildelte oppgaver i implementering og fagutvikling- følge opp prosesser og personell.
Bidra i forskning, vitenskapelig arbeid og utvikling – veilede studenter/ lærlinger.
Sørge for drift og utvikling i sitt område
Støtte seksjonens drift, utvikling, samhandling og beredskap - løse tildelte oppgaver.
Bidra i samhandling med relevante roller i og utenfor organisasjonen.
Delta i planlegging av drift og bemanning i seksjonen
Følge opp ansatte i deres roller/ansvar, ivareta og veilede.
Operativt:
Utøve arbeidet i tråd med gjeldende nasjonale og lokale forskrifter og prosedyrer
Etterleve Helse Stavanger sitt arbeidsreglement, og visjon
Samarbeide tett med annet helsepersonell og andre nødetater
Delta i oppsatt internundervisning
Opprettholde de sertifiseringer som er gjeldende i Ambulanseavdelingen i Helse Stavanger
Bidra til egen og kollegers faglige utvikling.
Periodevis veiledning av vikarer, studenter i paramedisin, og lærlinger.
Delta i faste gjøremål på seksjonen
Bruke de verktøy som ambulanseavdelingen har for virksomhetsregistrering og dokumentasjon/journalføring
Delta i medarbeiderundersøkelser, og bidra aktivt til et godt arbeidsmiljø
Være en del av Helse Stavanger sin beredskap, og motta alarmer ved varslingsøvelser og ved alvorlige hendelser.
Kvalifikasjoner
Må ha gyldig norsk autorisasjon som ambulansearbeider eller paramedisiner ved søknadsfrist utløp
Må ha gyldig førerkort klasse C1 og kode 160 ved søknadsfrist utløp
Ønskelig med ledererfaring, gjerne fra operativ virksomhet
Gyldig sertifisering til å administrere medikamenter som til enhver tid brukes i Helse Stavanger, ambulanseavdelingen, eller tilsvarende kompetanse fra andre foretak
Allmenn god helse, og fysikk
Må beherske engelsk og norsk
God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
Gode IT kunnskaper
Gode norskkunnskaper er helt avgjørende for forsvarlig pasientbehandling. Søkere som har annet morsmål enn norsk, svensk eller dansk, og som ikke har fullført norskspråklig videregående skole, må minimum ha bestått norsktest på B2 nivå. Dokumentasjon må vedlegges søknaden. Ved ansettelse av allerede fast ansatt i foretaket kan en unntaksvis, i særlige tilfeller, fravike kravet om bestått norsktest på B2-nivå
Personlige egenskaper
Høy grad av motivasjon
Vilje og evne til å ta ansvar, selv i krevende oppgaver
Helhetlig forståelse for ambulansetjenesten sin plass i helsetjenesten, og viktigheten med samhandling med andre helse, - og omsorgstjenester.
Viser gode lederegenskaper på taktisk nivå
Punktlig og presis, lojal og pålitelig
Positiv og engasjert
Opptatt av å motivere og lede mennesker i team
Endringsvillig
Være selvstendig, ansvarlig og handlingsdyktig
Serviceinnstilt og samarbeidsvillig
Fleksibel og løsningsorientert
Inneha god kommunikasjonsevne, og kunne bygge gode relasjoner
Gjennomfører aktuell lederutvikling i foretaket eller tilsvarende
Deltar aktivt i avdelingens lederutvikling.
Vi tilbyr
Et godt faglig miljø, med gode muligheter for kompetanseutvikling
Spennende utfordringer med rom for personlig utvikling og erfaring
Godt arbeidsmiljø
Gode pensjons - og forsikringsordninger
Varierte velferdstiltak som f.eks eget bedriftidrettslag, fjellturer e.t.c
Vi oppfordrer alle søkere til å benytte Vitnemålsportalen for å laste opp verifiserte vitnemål og karakterutskrifter, der det er mulig. Har du utdanning fra utlandet, legg ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.
Mangfoldserklæring
Foretaksgruppen i Helse Vest ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen i vår rekruttering. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke ledige stillinger uansett kjønn, alder, funksjonsevne og flerkulturell bakgrunn. Det samme gjelder dersom man har hatt et lengre opphold fra arbeidslivet. Foretaksgruppen Helse Vest ønsker å legge til rette for et inkluderende rekruttering.
Referansenr.: 5204749059
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 22.11.2026
Source: NAV — Arbeidsplassen.no (Norwegian Labour and Welfare Administration) · Retrieved 2026-11-07 · Not affiliated with or endorsed by NAV (the Norwegian Labour and Welfare Administration). Listings are removed from this site when NAV marks them inactive.
Norwegian terms found in this ad (quick glossary, not a translation of the ad)
Norwegian
English
personlige egenskaper
personal qualities
stillingsprosent
position percentage (FTE)
arbeidsoppgaver
duties / tasks
kvalifikasjoner
qualifications
norskkunnskaper
Norwegian language skills
søknadsfrist
application deadline
autorisasjon
professional authorisation (licence)
arbeidsgiver
employer
inkluderende
inclusive
godkjenning
approval / recognition
arbeidssted
workplace
medarbeider
employee / colleague
selvstendig
independent / self-reliant
ansettelse
employment / hiring
kompetanse
competence / skills
vi tilbyr
we offer
utdanning
education
førerkort
driving licence
fleksibel
flexible
erfaring
experience
oppstart
start
prøvetid
probation period
attester
certificates / testimonials
vitnemål
diploma / transcript
ønskelig
desirable
engelsk
English
ansvar
responsibility
kveld
evening
natt
night
helg
weekend
Does this salary work here? (estimate)
Type the gross monthly salary you were offered. We apply the 2026 tax rules and subtract an average rent from SSB.
Method: national insurance 7.6%, standard deduction 46% (max NOK 95,700), personal allowance NOK 114,540, ordinary income tax 22% (assumed unchanged; verify), bracket tax 1.7/4.0/13.7/16.8/17.8%. Ignores pension, union fees, deductions, municipal differences and holiday-pay timing. Rent = SSB 2025 survey average, not a current asking price. Food, energy, transport and insurance must still come out of what is left. Not advice.