Original text in Norwegian, as published by the employer.
Vi søker en engasjert, tydelig og utviklingsorientert avdelingsleder som ønsker å være med på å forme fremtidens hjemmetjenester. Avdelingen er i en spennende utviklingsfase med fokus på organisasjonsutvikling, tjenesteinnovasjon og bærekraftige løsninger for framtidens behov. Som avdelingsleder vil du bidra til å videreutvikle tjenestene, lede medarbeiderne gjennom endringsprosesser og sikre at brukerne mottar trygge, helhetlige og fremtidsrettede tjenester.
I tillegg til alt dette så holder vi på å bygge nytt helsesenter som skal stå klart ila høsten/vinteren 2027.
Arbeidsoppgaver
Som avdelingsleder får du ansvaret for den daglige driften, faglige utviklingen, medarbeideroppfølging og ressursstyring. Du vil bidra til å sikre gode, trygge og fremtidsrettede tjenester til innbyggerne.
Arbeidsoppgaver:
Lede, utvikle og organisere avdelingens drift
Personalansvar, herunder rekruttering, oppfølging og medarbeiderutvikling i henhold til kommunens strategidokumenter
Sykefraværsoppfølging
Sikre forsvarlige helse- og omsorgstjenester med høy faglig kvalitet
Økonomiansvar, ansvar for avdelingens budsjett
Saksbehandling og rapportering
Legge til rette for godt samarbeid med brukere, pårørende, fastleger og øvrige samarbeidspartnere
HMS ansvar for egen avdeling
Aktiv deltaker i enhetens ledergruppe
Kvalifikasjoner
Relevant treårig helse- eller sosialfaglig utdanning, men annen treårig høyere utdanning kan bli vurdert.
Lang og relevant erfaring i kombinasjon med personlig egnethet vil kunne kompensere for manglende formell utdanning
Det er ønskelig med erfaring som leder i kommunale helsetjenester
Ønskelig med erfaring fra hjemmetjeneste
Kompetanse innen turnus/bemanningsplanlegging
God økonomi- og driftsforståelse
Førerkort klasse B
God digital kompetanse og evne til å ta i bruk nye verktøy
God fremstillingsevne, muntlig og skriftlig.
Skriftlig og muntlig kunnskap i samisk og norsk. Kunnskaper i samisk språk vil bli tillagt avgjørende vekt for søkere som eller er likt kvalifisert.
Personlige egenskaper
Er en tydelig, trygg og samlende leder
Har stor arbeidskapasitet og evne til å håndtere flere oppgaver samtidig
Bevare ro, struktur og oversikt i komplekse situasjoner
Har gjennomføringsevne og evne til å skape fremdrift i utviklingsprosesser
Motiverende, involverer og støtter medarbeidere i endringsarbeid
Fleksibel, samarbeidsvillig og ser muligheter fremfor begrensninger
En aktiv pådriver til å bygge opp og bevare et godt arbeidsmiljø
Personlig egnethet og engasjement for fagfeltet vil vektlegges
Vi tilbyr
Godt arbeidsmiljø og engasjerte kolleger
varierte og spennende arbeidsoppgaver
Lønn etter gjeldende avtaleverk, arbeidsvilkår ihht øvrig avtaleverk og fleksitidsordninger
God pensjonsordning gjennom KLP (SPK for undervisningspersonale), les med om vår pensjonsordning: https://www.klp.no/pensjonsguiden?kommune=Karasjok+kommune&oftp=1&produkter=1234#/0
Arbeidstakere ansettes i kommunen på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.
Kárášjoga gielda Karasjok kommune inngår i den såkalte innsatssonen i Finnmark og Nord-Troms som blant annet gir lavere skatt på alminnelig inntekt, skattefradrag (Finnmarks-fradraget), fritak for el-avgift på forbruk, gratis barnehageplass og nedskriving av studielån med inntil kr. 60 000 per år (ytterligere kr. 20 000 for lærere). Les mer om innsatssonen her: https://www.ffk.no/om-oss/innsatssonen
Annet
Vi aksepterer kun elektroniske søknader i WebCruiter. Vi ber om at det oppgis minst to referanser. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen når du søker stillingen. Dokumentasjon av utenlandsk opprinnelse må være attestert og foreligge på norsk/samisk, engelsk eller et skandinavisk språk. Utenlandsk utdanning må være godkjent av HK-dir.
Alle henvendelser behandles konfidensielt frem til søknadsfristens utløp. Deretter vil det utarbeides en offentlig søkerliste. Søkere som ønsker søknaden sin unntatt offentlighet må grunngi dette særskilt i søknaden. I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om å ikke bli oppført på søkerlisten.
Kontaktinformasjon
Berit Regine Laiti, Enhetsleder helse og omsorg/ Dearvašvuođa ja fuolahus ovttadatjođiheaddji, +47 45260448
Arbeidssted
Ráddeviessogeaidnu 4
9730 KARASJOK
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver: Karasjok kommune
Referansenr.: 5201783726
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 22.11.2026
Source: NAV — Arbeidsplassen.no (Norwegian Labour and Welfare Administration) · Retrieved 2026-11-08 · Not affiliated with or endorsed by NAV (the Norwegian Labour and Welfare Administration). Listings are removed from this site when NAV marks them inactive.
Norwegian terms found in this ad (quick glossary, not a translation of the ad)
Norwegian
English
personlige egenskaper
personal qualities
unntatt offentlighet
exempt from public disclosure
offentlig søkerliste
public applicant list
stillingsprosent
position percentage (FTE)
arbeidsoppgaver
duties / tasks
kvalifikasjoner
qualifications
pensjonsordning
pension scheme
søknadsfrist
application deadline
arbeidsgiver
employer
engasjement
fixed-term engagement
arbeidssted
workplace
referanser
references
kompetanse
competence / skills
stillingen
the position
vi tilbyr
we offer
utdanning
education
førerkort
driving licence
samarbeid
cooperation / teamwork
fleksibel
flexible
erfaring
experience
attester
certificates / testimonials
vitnemål
diploma / transcript
kunnskap
knowledge
vi søker
we are looking for
ønskelig
desirable
engelsk
English
turnus
rotating shift schedule
ansvar
responsibility
omsorg
care
norsk
Norwegian
Does this salary work here? (estimate)
Type the gross monthly salary you were offered. We apply the 2026 tax rules and subtract an average rent from SSB.
Method: national insurance 7.6%, standard deduction 46% (max NOK 95,700), personal allowance NOK 114,540, ordinary income tax 22% (assumed unchanged; verify), bracket tax 1.7/4.0/13.7/16.8/17.8%. Ignores pension, union fees, deductions, municipal differences and holiday-pay timing. Rent = SSB 2025 survey average, not a current asking price. Food, energy, transport and insurance must still come out of what is left. Not advice.
Where this job is: Karasjohka Karasjok, Finnmark county
Avdelingsleder hjemmesykepleien, Avdelingsleder hjemmesykepleien jobs, Avdelingsleder hjemmesykepleien Karasjohka Karasjok, jobs in Karasjohka Karasjok, Kárášjoga gielda jobs, Helse og sosial jobs Norway, stillinger Karasjohka Karasjok